Silêncio… Incomoda?

Uns dizem que quem cala consente, outros que um olhar vale mais que mil palavras… há ainda aquele silêncio típico do “climão” e também o silêncio confortável da aceitação mútua e incondicional. O silêncio informa, e a leitura correta do tipo de silêncio que está ocorrendo...

O desenvolvimento do pensamento estratégico do líder

A amplitude do pensamento aplicado na condução das atividades da organização denota a distância entre a pessoa chamada de chefe e aquela reconhecida como um verdadeiro líder, independente da posição hierárquica ocupada na empresa. O desenvolvimento do pensamento estratégico do líder Quem pensa grande se preocupa com...

Ações de T&D não são eventos sociais

A frase “as pessoas são o nosso principal diferencial” já é muito ouvida desde a década de 1990, talvez como tentativa da alta cúpula para envolver a equipe nos processos de inovação, uma vez que são as pessoas os principais agentes das mudanças, dentro e...

Novos desafios em Gestão de Pessoas

As empresas s\\u00e3o sistemas sociais complexos que exigem clareza de objetivos, orienta\\u00e7\\u00e3o e dire\\u00e7\\u00e3o. As empresas que sintonizarem melhor estes sistemas, criando aquilo que chamamos de \\u201cVantagem em Gest\\u00e3o de Pessoas\\u201d \\u2013 a capacidade de ganhar vantagem competitiva atrav\\u00e9s de estrat\\u00e9gias em gest\\u00e3o de pessoas...