Novos desafios em Gestão de Pessoas

Novos desafios em Gestão de Pessoas

As empresas s\\u00e3o sistemas sociais complexos que exigem clareza de objetivos, orienta\\u00e7\\u00e3o e dire\\u00e7\\u00e3o. As empresas que sintonizarem melhor estes sistemas, criando aquilo que chamamos de \\u201cVantagem em Gest\\u00e3o de Pessoas\\u201d \\u2013 a capacidade de ganhar vantagem competitiva atrav\\u00e9s de estrat\\u00e9gias em gest\\u00e3o de pessoas \\u2013 estar\\u00e3o \\u00e0 frente dos seus concorrentes.\\n\n

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O ritmo das mudan\\u00e7as acelerou dramaticamente nas \\u00faltimas d\\u00e9cadas, gerando transforma\\u00e7\\u00f5es nas empresas e na sociedade.\\n\n

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    • Talento e lideran\\u00e7a est\\u00e3o se tornando recursos mais escassos do que nunca. Esta escassez resulta das dram\\u00e1ticas mudan\\u00e7as na complexidade do mundo dos neg\\u00f3cios e das expectativas dos trabalhadores. Cada vez mais, pessoas s\\u00e3o o ativo mais importante em muitas empresas, e seu valor est\\u00e1 estreitamente vinculado \\u00e0 sua lideran\\u00e7a e aos talentos que empregam.\\n\\n\\n\n
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        • A m\\u00e3o-de-obra, na m\\u00e9dia, est\\u00e1 envelhecendo, e as pessoas est\\u00e3o tendo menos filhos. Apenas alguns anos atr\\u00e1s, as empresas se reestruturaram e reduziram seu quadro de funcion\\u00e1rios, mas em breve ir\\u00e3o encontrar muitas dificuldades em preencher posi\\u00e7\\u00f5es-chave e substituir o valioso conhecimento daqueles que estar\\u00e3o se aposentando.\\n\\n\\n\n
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            • As empresas est\\u00e3o tornando-se organiza\\u00e7\\u00f5es globais. Conforme expandem para novos neg\\u00f3cios, elas ter\\u00e3o de enfrentar um ambiente cada vez mais complexo em recursos humanos, principalmente no momento em que tentar recrutar e reter talentos estrangeiros e integrar diversas culturas.\\n\\n\\n\n
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              • O bem-estar emocional dos trabalhadores \\u00e9 mais importante do que nunca. Se no passado muitos trabalhadores esperavam trabalhar em uma \\u00fanica empresa ou ind\\u00fastria \\u2013 at\\u00e9 \\u00e0 aposentadoria, hoje em dia j\\u00e1 n\\u00e3o t\\u00eam essa expectativa. Com efeito, os funcion\\u00e1rios basear\\u00e3o suas escolhas levando em considera\\u00e7\\u00e3o seus projetos familiares e sociais.\\n\\n\n

                Embora os desafios em Gest\\u00e3o de Pessoas sejam maiores do que nunca, assim tamb\\u00e9m s\\u00e3o as oportunidades para as empresas se sobressa\\u00edrem.\\n\n

                A GP deva ser capaz de medir, contar e calcular a efic\\u00e1cia de suas opera\\u00e7\\u00f5es internas bem como as estrat\\u00e9gias de pessoal da empresa como um todo. Uma das raz\\u00f5es que o departamento de gest\\u00e3o de pessoas esteja hoje menos valorizado que o departamento financeiro das empresas \\u00e9 devido ao fato que os gerentes de GP geralmente n\\u00e3o saibam como quantificar seus \\u00eaxitos.\\n\n


                Fonte: The Boston Consulting Group. Creating People Advantage: How to Address HR Challenges Worldwide Through 2015. The Boston Consulting, Inc. e World Federation of Personnel Management Associations, 2008, p. 9-10. (Tradu\\u00e7\\u00e3o livre de Rafaela Laurencini)\\n\\n”Watch Fifty Shades Darker (2017) Full Movie Online Streaming Online and Download\n”Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

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